深入落實中央八項規(guī)定精神及其實施細則，既是貫徹黨中央全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署的必然要求，也是推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、營造風清氣正經(jīng)營環(huán)境的重要舉措。作為黨執(zhí)政興國的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，國有企業(yè)必須始終以高度政治自覺推進作風建設(shè)常態(tài)化、長效化，在完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、增強核心競爭力建設(shè)中強化紀律保障，持續(xù)鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果。
一、提高政治站位，一以貫之落實中央八項規(guī)定精神
中央八項規(guī)定是新時代全面從嚴治黨的“第一刀”，是作風建設(shè)的一張“金色名片”。黨的十八大以來，中央八項規(guī)定如同一把高懸的利劍，直擊作風弊端，重懲腐敗行為，為重塑黨風政風、凝聚黨心民心立下汗馬功勞。深入貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，不僅是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的戰(zhàn)略舉措，也是嚴防形式主義官僚主義等“四風”問題的根本準繩，更是推進中國式現(xiàn)代化的有力保障。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，肩負保障民生需求、促進消費升級的重要職責，落實八項規(guī)定精神不僅是政治責任，更是企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在需求。近年來，國有企業(yè)通過抓教育、強監(jiān)督、嚴問責，作風建設(shè)取得一定成效，但也要清醒認識到：少數(shù)黨員干部仍存在一定的老好人思想；違反中央八項規(guī)定精神問題偶有發(fā)生；特殊資源領(lǐng)域存在潛在風險；商品采購、招商合作等關(guān)鍵環(huán)節(jié)廉潔風險防控仍需加強。對此，必須以更高標準、更嚴要求推動八項規(guī)定及其實施細則精神落地生根。
二、聚焦重點領(lǐng)域，以問題為導向精準施策
發(fā)揮紀檢監(jiān)察監(jiān)督保障作用，緊扣企業(yè)戰(zhàn)略目標、年度工作目標、重點工作任務(wù)，將監(jiān)督執(zhí)紀貫穿于中心工作推進的全過程，以嚴明的紀律、精準的問責和常態(tài)長效的工作機制，破除執(zhí)行梗阻、激發(fā)擔當作為、引導攻堅克難。
一是完善全周期監(jiān)督閉環(huán)管理，壓緊壓實監(jiān)督職責。圍繞企業(yè)年度重點任務(wù)清單，建立政治監(jiān)督臺賬和工作提示，明確責任人、時間節(jié)點和預(yù)期成效。對重大項目招投標、改革攻堅重難點等關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展專項督查，動態(tài)監(jiān)測進度偏差和督促合規(guī)管理。對已完成的重大任務(wù)開展“回頭看”，重點核查是否存在虛假落實、紙面整改等問題，將監(jiān)督結(jié)果納入年度綜合考核。
二是聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”和重點領(lǐng)域，實施日常靶向監(jiān)督。緊盯“一把手”和班子成員，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策監(jiān)督制度，通過民主生活會督導、個人事項抽查等方式，防范權(quán)力尋租問題。開展業(yè)務(wù)招待費、公務(wù)用車制度執(zhí)行情況自查自糾。通過春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)假日廉潔風險易發(fā)高發(fā)時段，整治群眾身邊“微腐敗”，嚴查利益輸送等行為�！ �
三是深化作風建設(shè)，促進擔當作為。針對企業(yè)上熱中溫下冷的作風狀態(tài)和少數(shù)干部思想滑坡的情況，加強警示教育提醒，及時開展第一種形態(tài)警示談話、談話提醒、批評教育等，抓早抓小、防微杜漸；對照企業(yè)《加強作風建設(shè)問責辦法》，適時開展不作為、慢作為專項監(jiān)督，對推諉扯皮、敷衍塞責、選擇性執(zhí)行等影響企業(yè)發(fā)展的行為，通報曝光典型案例，形成震懾效應(yīng)。
四是推動監(jiān)督融入公司治理，強化專項監(jiān)督。結(jié)合企業(yè)黨委學習教育實施方案，重點開展三個方面的專項監(jiān)督：針對資源富集、資金密集、權(quán)力集中的商貿(mào)流通領(lǐng)域開展特殊資源經(jīng)營專項監(jiān)督；對重點業(yè)務(wù)板塊開展工程項目招投標專項監(jiān)督；督促相關(guān)業(yè)態(tài)針對供應(yīng)鏈管理提升經(jīng)濟效益和廉潔從業(yè)方面的專項監(jiān)督。
五是暢通群眾監(jiān)督渠道。通過設(shè)立線上平臺等方式，鼓勵廣大員工對兩級黨組織、黨員、干部違紀違規(guī)行為和經(jīng)營管理人員不正確履行職責、違反廉潔從業(yè)規(guī)定等問題進行檢舉控告，形成監(jiān)督合力，一旦發(fā)現(xiàn)違反中央八項規(guī)定精神的行為，必將嚴查快處、頂格處置。
三、完善激勵機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力
完善激勵機制是激活人才隊伍“一池春水”的關(guān)鍵舉措。要推動構(gòu)建“多維度、強關(guān)聯(lián)、可持續(xù)”的激勵體系，讓想干事的人有舞臺、能干事的人有回報、干成事的人有地位，切實釋放組織活力。
一是深化薪酬與績效考核改革，實現(xiàn)“干多干少不一樣”。優(yōu)化薪酬與考核管理體系，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用。二是強化專項獎勵賦能，樹立“創(chuàng)效者得實惠”導向。通過加大專項獎勵基金力度，重點獎勵在經(jīng)營創(chuàng)效、管理創(chuàng)新、服務(wù)提質(zhì)等領(lǐng)域作出突出貢獻的團隊及個人，讓“真金白銀”激勵看得見、摸得著；推行項目利潤制考核，激發(fā)全員盯利潤、算效益的主動意識。三是構(gòu)建職業(yè)發(fā)展雙通道，打破職級束縛。打通管理＋專業(yè)晉升雙路徑，強化培養(yǎng)＋激勵配套支撐，增強人才歸屬感與獲得感。四是深化競爭上崗機制，推動“能者上、庸者下”常態(tài)化。營造讓年輕有為、實績突出的干部脫穎而出，形成“上崗靠競爭、在崗有壓力”的市場化競爭機制。
中央八項規(guī)定是共產(chǎn)黨人永不過期的“政治護照”，是黨員干部必須始終堅守的準則。作風建設(shè)永遠在路上，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，更要以此次學習教育為新的起點，把“嚴”的主基調(diào)貫穿到經(jīng)營管理的全過程，以更扎實的工作作風，以更嚴實的舉措護航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為打造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境提供堅強紀律保障，為“十五五”良好開局打牢基礎(chǔ)。
（李蓓）
