■ 本報(bào)記者 孫玉寶
淮南市潘集區(qū)近日推出區(qū)管科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核量化評(píng)分、名次化排序制度，將“賽場(chǎng)競(jìng)馬”引入干部考核機(jī)制。這種考評(píng)干部的方法不僅在干部中引起激蕩，而且群眾的反響也異常強(qiáng)烈。
可以說(shuō)，潘集區(qū)的做法對(duì)樹(shù)立干部爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)，是一個(gè)值得借鑒和推廣的創(chuàng)新之舉。我們?yōu)橹泻茫?/span>
我們的干部隊(duì)伍主流是勤政向上的，但毋庸諱言，懶政庸政的現(xiàn)象也是存在的。俗話說(shuō)：“是騾子是馬，拉出來(lái)遛遛。 ”潘集區(qū)設(shè)立的這個(gè)“賽場(chǎng)”，增加了干部考核、選人用人的公開(kāi)性、公正性、公平性，各類(lèi)優(yōu)秀人才在同一起跑線上，比品德、比知識(shí)、比能力、比才干，領(lǐng)先者得到獎(jiǎng)勵(lì)，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，提供了條件；落后者得到誡勉，讓“自我感覺(jué)良好”者感受到危機(jī)，激發(fā)爭(zhēng)創(chuàng)一流的干勁。通過(guò)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干差不一樣，讓干部“能者上、平者讓、庸者下、懶者走”。
推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，全面建成小康社會(huì)，人才是關(guān)鍵，干部是關(guān)鍵。大到一個(gè)地方，小至一個(gè)單位，有了一個(gè)好的帶頭人，有了一個(gè)好的班子，有了一批優(yōu)秀人才，工作就會(huì)發(fā)展，事業(yè)就會(huì)興旺。為此，應(yīng)更多地營(yíng)造“賽場(chǎng)競(jìng)馬”的氛圍，創(chuàng)造“賽場(chǎng)競(jìng)馬”的條件，提供“賽場(chǎng)競(jìng)馬”的機(jī)會(huì)。這樣就可以在干部考核、推薦選拔的 “賽場(chǎng)”上，展現(xiàn)萬(wàn)馬奔騰的生動(dòng)景象，形成勇?tīng)?zhēng)一流的嶄新局面！
