暖流奔涌潤心田 凝心聚力譜新篇
——淮南市總工會五年來工作綜述
時光荏苒，銘刻時代華章；足音鏗鏘，詮釋工會擔當。
淮南市工會第十五次代表大會以來，全市各級工會組織堅決以深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述、考察安徽重要講話精神為統(tǒng)領，堅持砥礪忠誠之志、激發(fā)奮進之勇、踐行實干之風，堅定與時代同頻、與發(fā)展共振、與職工同心，奏響了一曲昂揚奮進的“工人之歌”，書寫了一份飽含溫度、彰顯力量、展現(xiàn)擔當?shù)臅r代答卷。
舉旗鑄魂，思想引領匯聚奮進偉力
2025年國慶節(jié)前夕，“光影鐫刻華章，匠心禮贊勞模”職工書畫攝影展在市工人文化宮啟幕。活動以藝術之筆勾勒勞動風采，用鏡頭語言傳遞奮斗力量，有效激勵廣大職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走、奮力建功新時代。
舟行千里定于錨，浪掀萬丈穩(wěn)于心。五年來，全市工會始終將強化思想政治引領擺在首位，牢牢把握正確政治方向，將黨的領導貫穿工會工作全過程、各方面，團結帶領全市廣大職工銘記黨恩、追隨黨走、奮斗前行。
——理論宣講“接地氣”。以“中國夢·勞動美·淮南篇章”為主題，廣泛開展勞模工匠“六進”等宣講活動，深入廠礦車間、項目一線、基層社區(qū)，以“鄉(xiāng)音土話”解讀“國之大者”，用“身邊小事”闡釋“深刻道理”，累計開展各類宣講1160場次，覆蓋職工30.1萬人次。
——榜樣選樹“揚正氣”。在全省率先以市政府名義出臺《淮南工匠人才培育選樹實施辦法》，動態(tài)調整高技能人才庫和淮南工匠培育對象庫。累計推選全國、省、市三級勞動模范153人、五一勞動獎狀9個、五一勞動獎章332個、工人先鋒號172個，省級及以上工匠24人、淮南工匠30人。通過開設“勞模風采”專欄、舉辦事跡報告會、召開表彰大會等形式，讓榜樣事跡隨處可見、可感可學，激發(fā)廣大職工見賢思齊、奮發(fā)向上的內生動力。
——文化陣地“強底氣”。提質升級工人文化宮、職工書屋等傳統(tǒng)陣地，探索建設“網上職工之家”、開展“職工云課堂”等線上平臺，打造線上線下相互促進、深度融合的思想文化引領矩陣。舉辦職工文藝匯演、閱讀征文、書畫攝影展等文體活動965場次，覆蓋職工22.1萬人次，有效豐富了職工精神文化生活，凝聚了團結奮斗的強大共識。
聚力發(fā)展，建功立業(yè)彰顯主力軍作為
14個采掘隊17次刷新生產紀錄，3個專業(yè)工作實現(xiàn)新突破，集團工會累計發(fā)放獎勵440萬元……淮河能源集團創(chuàng)新開展“保安全破紀錄創(chuàng)水平”主題勞動競賽，交出了一份亮眼的高質量發(fā)展答卷。
高素質產業(yè)工人隊伍是高質量發(fā)展的重要支撐。五年來，市總工會堅定不移圍繞中心、服務大局，多措并舉努力建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，組織動員廣大職工積極建功新時代。
——產改工作“步伐穩(wěn)”。認真履行牽頭抓總職責，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，扎實推進產業(yè)工人隊伍建設改革，淮南產改工作在全省兩次評價考核中均獲評優(yōu)秀等次。聚焦全市“五大攻堅行動”和重點產業(yè)、項目廣泛開展勞動和技能競賽，五年來舉辦市級競賽110項，帶動基層開展競賽8276場次，參與職工127.52萬人次。聯(lián)手上海閔行、合肥等地跨區(qū)域競賽，推動技能標準互通、人才共育。積極推動企業(yè)開展崗位練兵、技術比武，拓寬職工技能晉升渠道。構建“1+N”工匠學院體系，依托全市14家工匠學院，助力產業(yè)工人實現(xiàn)技能提升1.03萬人、學歷提升1175人。
——創(chuàng)新創(chuàng)造“動能足”。廣泛開展“五小”、合理化建議等群眾性創(chuàng)新活動，連續(xù)三年舉辦全市職工技術創(chuàng)新競賽，評選市級“三金”項目50個，推薦申報省職工“五小”創(chuàng)新成果119個、省職工技術創(chuàng)新競賽項目20個、提名省科學技術獎2個。持續(xù)推進勞模工匠創(chuàng)新工作室建設，累計選樹市級創(chuàng)新工作室96個、省級12個、長三角地區(qū)4個，這片“創(chuàng)新沃土”已成為孵化高技能人才、破解生產難題、推動技術升級的重要平臺。
——典型引領“成效實”。以“跟著勞模去創(chuàng)新”活動為牽引，組建志愿服務隊20支，創(chuàng)新開展勞模工匠助企行、講安全、助力鄉(xiāng)村振興3個專項行動728場次，解決企業(yè)技術難題390個，技術創(chuàng)新成果轉化110個。2024年、2025年分別成功申報師帶徒技能等級提升108人、127人，連續(xù)兩年位居全省第一。榜樣典型的示范引領作用在激發(fā)職工潛能、驅動技術革新、服務高質量發(fā)展中得到充分展現(xiàn)。
情系職工，維權服務傳遞“娘家”溫度
“多虧了工會幫忙，為我們討回了被拖欠的工資，真是我們職工的‘娘家人’！”在一起工程項目欠薪問題圓滿解決后，農民工老張緊握田家庵區(qū)工會干部的手，激動之情溢于言表。
工會是職工最可信賴的“娘家”。五年來，全市工會持續(xù)織密職工權益保障網，全力維護職工合法權益與勞動關系和諧穩(wěn)定，統(tǒng)籌推進勞動領域政治安全，在城市現(xiàn)代化治理中積極作為。勞動領域政治安全工作在全省三次評價考核中均獲評優(yōu)秀等次。
——維權服務“專業(yè)化”。完善工會法律援助機制，在市本級和5個縣區(qū)設立職工法律一站式服務中心。推行“工會+法院+檢察院+人社+司法”一體化維權模式，高效化解勞動糾紛。市總工會本級受理職工信訪件613件，及時受理率、按期答復率均達100%。開展欠薪隱患排查處置專項行動，為8028名職工追回欠薪1426.1萬元。深入開展“安康杯”競賽，市總工會被全國總工會、應急管理部授予2022—2023年度全國“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位。
——民主管理“常態(tài)化”。大力推進廠務公開民主管理，規(guī)范職工代表大會制度，切實保障職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。國有企事業(yè)單位及百人以上非公企業(yè)職代會、廠務公開建制率均達90%以上。推動企業(yè)普遍開展集體協(xié)商“春季要約”行動，聚焦工資增長、勞動安全、休息休假等職工核心利益，指導簽訂集體合同2850份，覆蓋企業(yè)4145家、職工25.3萬人，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。
——服務陣地“普惠化”。做優(yōu)做強“四季送”品牌，五年累計籌集發(fā)放款物1.04億元，惠及職工43.5萬人次。大力推進“工會驛站”“女工家園”“職工子女托管班”等實體服務陣地建設，制定了安徽省《工會驛站建設規(guī)范》和《工會驛站運維服務規(guī)范》兩項省地方標準，填補了國內空白，我市統(tǒng)一標識“工會驛站”被全國總工會采用為全國統(tǒng)一標識。職工互助保障計劃參保人數(shù)穩(wěn)步提升，為患病職工筑起堅實的“第二道健康防線”。
銳意革新，固本強基激發(fā)組織活力
“通過比賽，我看到了自身與優(yōu)秀工會干部的差距，明確了下步工作方向。我將認真總結，切實把大賽成果轉化為服務職工、服務企業(yè)、服務發(fā)展的實際行動。”在10月下旬舉行的全市工會系統(tǒng)“策論錘煉本領，實干推動發(fā)展”勞動競賽中，一位參賽工會干部深有感觸地說。
打鐵還需自身硬。五年來，市總工會堅持以改革創(chuàng)新精神推進自身建設，大抓基層夯實基礎，直面問題補齊短板，持續(xù)深化工會改革，不斷增強組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
——干部素質“強內功”。深入開展工會干部策論大賽、“部門長大講堂”等活動，形成“人人學業(yè)務、個個鉆政策、項項爭一流”的濃厚氛圍。探索建立“1+8+N”工會干部培訓模式，持續(xù)打造“指尖云課堂”“長三角一體化工會工作研討班”等特色平臺，助力工會干部提升能力、學習先進、對標趕超。持續(xù)深化“當一周工人”等實踐活動，推動工會干部深入基層、錘煉作風，努力成為職工群眾信賴的“娘家人”“貼心人”。
——組織建設“擴覆蓋”。緊盯非公經濟組織、社會組織、新就業(yè)形態(tài)勞動者等重點領域，持續(xù)開展建會入會集中行動。針對貨車司機、網約車駕駛員、快遞員、外賣配送員等群體，創(chuàng)新建會模式，通過區(qū)域（行業(yè)）工會聯(lián)合會等方式，最大限度吸納職工加入工會。五年來新增基層工會組織810個、會員3.85萬人。
——數(shù)智賦能“增效能”。加快推進“智慧工會”建設，打造集網上入會、維權服務、教育培訓、文體活動于一體的綜合性服務平臺，工會實名數(shù)據(jù)庫錄入工會會員50.4萬人。常態(tài)化開展“互聯(lián)網+”工會會員普惠性服務活動，投入普惠資金1090萬元，惠及職工31.2萬人次。職工輕點指尖，就能找到身邊的工會服務、參與工會活動、反映訴求建議，實現(xiàn)服務“全天候、零距離”。
回望五年，征程波瀾壯闊；展望未來，使命催人奮進。新征程的號角已經吹響，市總工會將繼續(xù)高擎引領之炬，夯實服務之基，凝聚奮進之力，團結動員廣大職工群眾為加快建設現(xiàn)代化美好淮南再立新功，奮力譜寫新時代工運事業(yè)發(fā)展的嶄新篇章。
（記者 吳巍）
