市民劉某冒名頂替其哥哥為單位工作13年，后被單位發(fā)現(xiàn)后，依法解除了與其的勞動關(guān)系。劉某不服，向法院起訴請求確認(rèn)其與單位之間存在事實勞動關(guān)系，并要求單位賠償解除勞動合同的補(bǔ)償金78000元。11月30日，經(jīng)過八公山區(qū)人民法院依法審理，劉某起訴被依法裁定駁回。
劉某哥哥劉大某是淮南某集團(tuán)有限公司某企業(yè)的長期待崗職工，由于單位不能給劉大某安排工作崗位，為生活所迫劉大某外出打工。2002年10月份，劉某接到單位通知，要求劉大某返崗工作。由于當(dāng)時無法聯(lián)系到哥哥，又擔(dān)心單位以此為借口解除與劉大某的勞動合同，劉某決定以哥哥的名義頂替哥哥進(jìn)入單位工作。就這樣，劉某進(jìn)入了哥哥所在的單位，并為單位工作了13年。劉某稱自己在工作期間，能夠嚴(yán)格按照單位規(guī)章制度完成各項工作，積極參加崗位培訓(xùn)和政治學(xué)習(xí)，沒有任何違紀(jì)行為，其工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。然而在2015年2月，單位卻以自己頂替他人工作為由停止了自己的工作，并于2015年4月29日正式解除了與劉某的事實勞動關(guān)系。劉某認(rèn)為被告淮南某集團(tuán)有限公司某企業(yè)僅以自己在單位使用的姓名和居民身份證名字不一致解除雙方之間的勞動關(guān)系，而不顧雙方之間形成了長期的事實勞動關(guān)系，損害了自己的合法權(quán)利，故起訴至法院要求依法確認(rèn)其與被告之間存在事實勞動關(guān)系，并要求單位賠償自己解除勞動合同的補(bǔ)償金78000元。
法官審理認(rèn)為，原告劉某與被告淮南某集團(tuán)有限公司某企業(yè)的勞動爭議案，在庭審之前，已經(jīng)由淮南市勞動人事爭議仲裁委以主體不適格作出不予受理通知書。在開庭審查后，劉某哥哥劉大某是被告單位長期待崗員工，經(jīng)單位通知返崗工作后，原告以劉大某姓名頂替到被告處工作，確屬主體不適格，原告劉某與被告淮南某集團(tuán)有限公司某企業(yè)不存在勞動關(guān)系，故依法裁定駁回原告起訴。
（記者 陸士宇）
